年輕干部"成長工程"助力鐵軍建設

　　“從坐辦公室到被選派到基層一線做群眾工作，與群眾面對面直接打交道，對我來說既倍感“壓力山大”，同時我也深感這是一次難得的鍛煉機會。”蒼南縣“90后”紀檢監察干部羅小偉說。今年年初，根據縣委統一部署，縣紀委縣監委干部室抽調羅小偉擔任靈溪鎮房屋拆遷攻堅組組長，負責該鎮老街的房屋拆遷工作。

　　今年以來，蒼南縣紀委縣監委圍繞鍛造匹配“重要窗口”紀檢監察鐵軍目標定位，立足年輕干部選育管用，全面打造年輕干部“成長工程”，按照提素質、育人才、強管理的“三位一體”管理要求，著眼干部隊伍專業素養提升，落實“結對+練兵+選拔”制度，優化年輕干部成長路徑。

　　為加快紀檢監察“新兵”角色轉換，縮短年輕干部“成長期”，蒼南縣紀委縣監委持續深化“青藍”結對創新舉措，安排各室主任和辦案業務能手，與紀檢監察新兵組成師徒結對，以老帶新，讓青出于藍而勝于藍。同時選定資歷深、業務強、經驗豐富的紀檢監察業務骨干，組成“導師團”，定期開展紀檢監察業務知識和辦案技巧培訓課程。

　　“我們現在實行新老干部結對傳幫帶，在以老帶新的過程中也起到了以新促老的作用，實現了優勢互補、共同提高，使紀檢監察隊伍不斷迸發新能量。”干部室主任曹伊娜介紹道。

　　培育干部，不僅需要選準干部，更要給干部“壓擔子”。蒼南縣紀委縣監委創新用人思路，全面實施“一線練兵法”，把案件查辦、正風肅紀、信訪維穩、城鎮建設、基層宣講等“五個一線”作為發現和識別優秀年輕干部的主戰場，選拔了12名年輕干部擔任重大案件辦理“攻堅專員”和基層效能督查專員；4名年輕干部參與重點信訪舉報件化解；2名年輕干部根據縣紀委、縣委組織部安排，參與縣委中心工作，擔任房屋拆遷攻堅組組長；成立以委年輕干部為中堅力量的“鐵紀仁心”宣講團，對全縣各單位開展廉政教育巡回宣講，讓他們在“急難險重”崗位上干事創業、壓擔歷練，不斷磨礪成長。

　　此外，蒼南縣紀委縣監委實行梯次儲備、分類培養，組建后備人才庫，通過考核選拔、定向選拔、破格選拔等方式，儲備一批“85后”、“90后”年輕干部。“發現培養選拔優秀年輕干部工作是一項戰略性任務，我們要拓寬識人視野、敞開用人胸懷，多給機會、多壓擔子，讓更多年輕干部脫穎而出，為年輕干部的成長成才創造良好環境。”蒼南縣紀委縣監委負責人表示。

　　（溫州市紀委市監委）