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年輕干部"成長工程"助力鐵軍建設

2020-12-14 06:56 來源: 浙江省紀委省監委網站

  “從坐辦公室到被選派到基層一線做群眾工作,與群眾面對面直接打交道,對我來說既倍感“壓力山大”,同時我也深感這是一次難得的鍛煉機會。”蒼南縣“90后”紀檢監察干部羅小偉說。今年年初,根據縣委統一部署,縣紀委縣監委干部室抽調羅小偉擔任靈溪鎮房屋拆遷攻堅組組長,負責該鎮老街的房屋拆遷工作。

  今年以來,蒼南縣紀委縣監委圍繞鍛造匹配“重要窗口”紀檢監察鐵軍目標定位,立足年輕干部選育管用,全面打造年輕干部“成長工程”,按照提素質、育人才、強管理的“三位一體”管理要求,著眼干部隊伍專業素養提升,落實“結對+練兵+選拔”制度,優化年輕干部成長路徑。

  為加快紀檢監察“新兵”角色轉換,縮短年輕干部“成長期”,蒼南縣紀委縣監委持續深化“青藍”結對創新舉措,安排各室主任和辦案業務能手,與紀檢監察新兵組成師徒結對,以老帶新,讓青出于藍而勝于藍。同時選定資歷深、業務強、經驗豐富的紀檢監察業務骨干,組成“導師團”,定期開展紀檢監察業務知識和辦案技巧培訓課程。

  “我們現在實行新老干部結對傳幫帶,在以老帶新的過程中也起到了以新促老的作用,實現了優勢互補、共同提高,使紀檢監察隊伍不斷迸發新能量。”干部室主任曹伊娜介紹道。

  培育干部,不僅需要選準干部,更要給干部“壓擔子”。蒼南縣紀委縣監委創新用人思路,全面實施“一線練兵法”,把案件查辦、正風肅紀、信訪維穩、城鎮建設、基層宣講等“五個一線”作為發現和識別優秀年輕干部的主戰場,選拔了12名年輕干部擔任重大案件辦理“攻堅專員”和基層效能督查專員;4名年輕干部參與重點信訪舉報件化解;2名年輕干部根據縣紀委、縣委組織部安排,參與縣委中心工作,擔任房屋拆遷攻堅組組長;成立以委年輕干部為中堅力量的“鐵紀仁心”宣講團,對全縣各單位開展廉政教育巡回宣講,讓他們在“急難險重”崗位上干事創業、壓擔歷練,不斷磨礪成長。

  此外,蒼南縣紀委縣監委實行梯次儲備、分類培養,組建后備人才庫,通過考核選拔、定向選拔、破格選拔等方式,儲備一批“85后”、“90后”年輕干部。“發現培養選拔優秀年輕干部工作是一項戰略性任務,我們要拓寬識人視野、敞開用人胸懷,多給機會、多壓擔子,讓更多年輕干部脫穎而出,為年輕干部的成長成才創造良好環境。”蒼南縣紀委縣監委負責人表示。

  (溫州市紀委市監委)

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